Modele kende
19 Şubat 2019
Modele paturi cu picioare
20 Şubat 2019

Modele lettre harcelement moral inspection du travail

[Nom de la société] a établi la procédure suivante pour déposer une plainte de harcèlement, de discrimination ou de représailles. La société traitera tous les aspects de la procédure confidentiellement dans la mesure raisonnablement possible. Les lois fédérales et d`État sur le travail et l`emploi sont librement accessibles sur les sites Web des agences gouvernementales pour la Commission des possibilités d`emploi égales des États-Unis, le département du travail des États-Unis ou le National Labour Relations Board des États-Unis. Enquêter sur les pratiques d`emploi déloyales en vertu de lois telles que le titre VII de la Loi sur les droits civils, la Loi sur les Américains handicapés ou la Loi sur l`égalité salariale. Le harcèlement sexuel est une forme de discrimination illégale en matière d`emploi en vertu du titre VII de la Loi de 1964 sur les droits civiques et est interdit en vertu de la politique anti-harcèlement de [nom de la société]. Selon la Commission de l`égalité des chances pour l`emploi (EEOC), le harcèlement sexuel est défini comme «des avances sexuelles insaluées, des demandes de faveurs sexuelles et d`autres comportements verbaux ou physiques de nature sexuelle… Quand… la soumission ou le rejet d`une telle conduite sert de base aux décisions d`emploi… ou un tel comportement a pour but ou pour effet de… créer un environnement de travail intimidant, hostile ou offensif. Le harcèlement sexuel survient lorsque des avances sexuelles non sollicitées et indésirables, des demandes de faveurs sexuelles ou d`autres comportements verbaux ou physiques de nature sexuelle: [nom de la société] s`efforcent de créer et de maintenir un milieu de travail dans lequel les gens sont traités avec dignité, la décence et le respect.

L`environnement de l`entreprise doit être caractérisé par la confiance mutuelle et l`absence d`intimidation, d`oppression et d`exploitation. [Nom de la société] ne tolérera aucune discrimination ou harcèlement illégal de quelque nature que ce soit. Par l`application de cette politique et par l`éducation des employés, [nom de la société] cherchera à prévenir, corriger et discipliner le comportement qui viole cette politique. Les interactions courtoises, mutuellement respectueuses, agréables et non coercitives entre les employés qui sont appropriées sur le lieu de travail et acceptables et accueillies par les deux parties ne sont pas considérées comme du harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. [Nom de la société], en conformité avec toutes les lois et réglementations fédérales, étatiques et locales en matière de lutte contre la discrimination et le harcèlement, applique cette politique conformément aux définitions et directives suivantes: les exemples suivants de harcèlement sont destinées à être des lignes directrices et ne sont pas exclusives pour déterminer s`il y a eu violation de cette politique: les lois sur le travail et l`emploi qui interdisent la discrimination et le harcèlement en milieu de travail. Ce que vous pensez injuste ne peut pas nécessairement être illégal ou illicite. Le traitement injuste sur le lieu de travail peut impliquer de négliger les employés qualifiés pour des promotions fondées sur le sexe, ou peut signifier ignorer à plusieurs reprises un employé qui fait des suggestions d`amélioration lors des réunions du personnel. Les gestionnaires et les superviseurs qui autorisent ou tolèrent sciemment la discrimination, le harcèlement ou les représailles, y compris l`omission de signaler immédiatement une telle inconduite aux ressources humaines (RH), sont en violation de cette politique et sont assujettis à la discipline. Comment rédiger une lettre se plaignant d`un milieu de travail injuste je vous écris pour soumettre une plainte formelle de harcèlement sexuel à la compagnie. L`incident s`est produit le week-end dernier à la fête du bureau quand mon patron ivre m`a dit qu`il fantasme sur moi. J`ai été choqué et laissé immédiatement avec mon mari.

Si un employé de [nom de la société] entre dans une relation consensuelle qui est de nature romantique ou sexuelle avec un membre de son personnel (un employé qui rapporte directement ou indirectement à lui), ou si l`une des parties est dans une capacité de surveillance dans le même de l`autre partie travaille, les parties doivent en aviser le directeur des RH ou tout autre dirigeant compétent. En raison de questions potentielles concernant le harcèlement quid pro quo, [nom de la société] a rendu obligatoire la déclaration.

Comments are closed.